7 février 2018
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Matinée-conférence : Utilisation des médias sociaux au travail et droit de gérance

DPME, en collaboration avec son partenaire de longue date Joli-Coeur Lacasse Avocats, vous offre de participer à une matinée-conférence sur l’utilisation des médias sociaux au travail, le droit de gérance et les accommodements raisonnables.

Le droit de gérance permet à l’employeur de s’assurer que ses ressources humaines sont utilisées à leur plein potentiel. Qu’en est-il lorsqu’un employé prétend que sa navigation sur les réseaux sociaux fait partie de son travail ou que des contraintes familiales sont présentées comme des accommodements raisonnables?

Objectifs de la formation:

  • Comprendre le concept de droit de gérance et son application concrète dans diverses situations de gestion des ressources humaines;
  • Déterminer si un accommodement est raisonnable ou non;
  • Comprendre son rôle et ses obligations d’employeur en matière de processus disciplinaire.

Plan de la formation

  • Cas pratiques (mises en situation)
  • Les médiaux sociaux
    • Cadre général et législatif
    • Droits et obligations de l’employé et de l’employeur
    • Vie privée
    • Surveillance
    • Sanctions
  • Le droit de gérance et la gestion de la discipline
    • Cadre général
    • L’enquête
    • Discipline: choix de la sanction et gradation
    • Facteurs atténuants
    • Protection de l’emploi
  • Les accommodements raisonnables
    • Obligation d’accommodement
    • Contraintes
    • Exemples tirés de la jurisprudence

Détails

Date: Mercredi 7 février 2018
Heure: 8 h 30 à 10 h
Lieu: Dans nos bureaux de l’Innoparc de Lévis (4820, rue de la Pascaline, Lévis) – Salle de conférence 2e étage
Coût: 30 $ (taxes en sus – incluant café, jus et viennoiseries)

Inscription en ligne

Formatrice

Me Amélie Asselin
Avocate
Le droit du travail et de l’emploi domine la pratique de Me Asselin. Elle travaille aussi en santé et sécurité au travail.  Elle est appelée à agir pour des entreprises privées ainsi que pour des établissements publics et parapublics à des fins de conseils et de représentations.

Me Asselin représente la clientèle dans le cadre d’arbitrage de griefs, de litiges reliés aux normes du travail et aux lésions professionnelles. Elle conseille également les entreprises sur toutes questions en matière d’emploi, y compris les conventions collectives et les contrats de travail.

Pour plus d’informations:
Anick Cantin
Responsable – Communications et relations publiques
anick.cantin@dpme.ca
418 802-9538


Politique d’annulation, remboursement et limite de responsabilité :
Toute entreprise inscrite à une activité peut annuler son adhésion SANS FRAIS jusqu’à maximum 48 heures AVANT la première activité de lancement. Dans le cas contraire, elle sera tenue de défrayer l’entièreté des frais associés à l’activité. De plus, le fait de ne pas participer à l’activité ne vous libère en aucune façon du paiement des frais d’inscription dus. Toutefois, vous pouvez en tout temps être remplacé par une personne de votre choix.

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